□本報通訊員趙正海李世才
  換崗主官人人考核合格,所帶連隊安全無事故,85%以上在半年考核中總評成績良好······近日,在武警8754部隊基層換崗軍政主官總結中,基層軍政換崗主官成了官兵津津樂道的話題。該部政委胡興澤說:“換崗鍛煉,就是一個多領域涉獵、多層次鍛造、多崗位歷練涅槃的過程,也是部隊提升戰鬥力標準的一次重要探索。”
  年初,這個部隊接到基層主官崗位對換的命令。部隊利用理論學習、幹部培訓、業務輔導等時機,在基層幹部隊伍中深入開展換崗專題動員、教育,通過電視會議、課堂灌輸、網絡平面宣傳等形式,大力宣傳複合型人才建設理論,大講部隊中有多崗位歷練經歷幹部中的先進典型,形成強大的輿論聲勢。黨委常委還分頭深入基層宣講政策,解答幹部疑問,幫助基層主官消除顧慮、卸下包袱、輕裝上陣。
  該部黨委常委分頭率工作組沉入基層,通過現場調研、聽取彙報、座談瞭解、查閱檔案,在綜合分析基層軍政主官的政治思想、綜合素質、培養前途和發展潛力基礎上,確立了分層次、分專業換崗鍛煉思路。政治處主任符昆說:“‘諸葛會’我們開了3次,收集合理化意見21條,2次修訂方案才形成了最終的方案。”這個部隊將換崗調整與幹部調整同步,不影響基層秩序;換崗採取“本單位互換、跨單位交換、補缺替換”結合進行;換崗全程按照健全組織、調研論證、思想發動、對象選定、方案擬定、培訓實施、跟蹤反饋、經驗總結逐步展開,對機炮、通信等專業分隊主官,優先從有專業任職經歷幹部中遴選。此外,他們還通過建好換崗鍛煉幹部檔案,為職務提升、評選獎勵提供依據;緊跟試點進度完善配套制度,逐步規範輪換、任職資格、崗位培訓、獎懲激勵及考評任用等機制,確保了換崗鍛煉全程備、選、定、培、換、檢、研成體系。
  從指導員崗位到連長崗位的特勤連連長黃忠新介紹:集訓10天,教學內容全是量身定做,涵蓋戰備處突、訓練演練、黨務工作、思想政治教育等主要內容,部隊首長掛帥指導,部門領導分工主抓,機關對口督導,密切協作。分崗位設置內容、分任務授課輔導,理論輔導有交流、重點課目有示範、課目訓練有講評、階段檢驗有考核,自己因一門考核不合格,被回爐再練,直至考核過關。
  (原標題:軍政主官換崗考核)
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