健康枕頭

　　□本報通訊員趙正海李世才
　　換崗主官人人考核合格，所帶連隊安全無事故，85%以上在半年考核中總評成績良好······近日，在武警8754部隊基層換崗軍政主官總結中，基層軍政換崗主官成了官兵津津樂道的話題。該部政委胡興澤說:“換崗鍛煉，就是一個多領域涉獵、多層次鍛造、多崗位歷練涅槃的過程，也是部隊提升戰鬥力標準的一次重要探索。”
　　年初，這個部隊接到基層主官崗位對換的命令。部隊利用理論學習、幹部培訓、業務輔導等時機，在基層幹部隊伍中深入開展換崗專題動員、教育，通過電視會議、課堂灌輸、網絡平面宣傳等形式，大力宣傳複合型人才建設理論，大講部隊中有多崗位歷練經歷幹部中的先進典型，形成強大的輿論聲勢。黨委常委還分頭深入基層宣講政策，解答幹部疑問，幫助基層主官消除顧慮、卸下包袱、輕裝上陣。
　　該部黨委常委分頭率工作組沉入基層，通過現場調研、聽取彙報、座談瞭解、查閱檔案，在綜合分析基層軍政主官的政治思想、綜合素質、培養前途和發展潛力基礎上，確立了分層次、分專業換崗鍛煉思路。政治處主任符昆說:“‘諸葛會’我們開了3次，收集合理化意見21條，2次修訂方案才形成了最終的方案。”這個部隊將換崗調整與幹部調整同步，不影響基層秩序；換崗採取“本單位互換、跨單位交換、補缺替換”結合進行；換崗全程按照健全組織、調研論證、思想發動、對象選定、方案擬定、培訓實施、跟蹤反饋、經驗總結逐步展開，對機炮、通信等專業分隊主官，優先從有專業任職經歷幹部中遴選。此外，他們還通過建好換崗鍛煉幹部檔案，為職務提升、評選獎勵提供依據；緊跟試點進度完善配套制度，逐步規範輪換、任職資格、崗位培訓、獎懲激勵及考評任用等機制，確保了換崗鍛煉全程備、選、定、培、換、檢、研成體系。
　　從指導員崗位到連長崗位的特勤連連長黃忠新介紹:集訓10天，教學內容全是量身定做，涵蓋戰備處突、訓練演練、黨務工作、思想政治教育等主要內容，部隊首長掛帥指導，部門領導分工主抓，機關對口督導，密切協作。分崗位設置內容、分任務授課輔導，理論輔導有交流、重點課目有示範、課目訓練有講評、階段檢驗有考核，自己因一門考核不合格，被回爐再練，直至考核過關。
　　（原標題：軍政主官換崗考核）